キャリアアドバイザーAgentのメリットが凄い事に!

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注目の転職エージェント

☆キャリアアドバイザーAgent☆から

目が離せない!

今回ご紹介するのは、キャリアアドバイザー職を

熟知したコンサルタントが丁寧な面談から、

希望条件やスキルに合う企業の転職をサポートして

くれる、キャリアアドバイザーAgentのご紹介です。

一番の注目すべき所は、キャリアアドバイザー職に

焦点をあてた転職エージェントなので、この職種を

目指している方には最適です。

また、利用料がかからないので、費用負担なく

企業選びの選択肢を増やすことが出来るのです。

ちなみに転職において、このような不安やお悩みは

ありませんか?

・転職市場やキャリアアドバイザー業界の将来性が不安

・未経験でも本当にキャリアチェンジが出来るのか心配

・転職活動のサポートがどれくらい手厚いのか不安

・キャリアアドバイザー職としての需要や安定性はあるのか

・自分の悩みや希望をしっかりと理解してくれるか心配

・企業の風土や職場環境についての情報を知れるのか

・入社後のミスマッチや、早期離職のリスクはないのか

・どれくらいの期間で転職活動が完了できるのか不安
などなど多くの不安は湧いてきますが、あてはまる方は

是非、キャリアアドバイザーAgentのサポートで解決

出来るので、利用してみた方が良いです。

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それではまず、気になるキャリアアドバイザーAgentの

メリットをいくつかお教えしたいと思いますので、

是非参考にしてみて下さい。
①最大限のサポートで、非常に高い内定獲得率の実績

キャリアアドバイザーAgentでは、職務経歴書の

作成サポートや、手厚い面接対策に力を入れていて、

企業の採用担当者からもらうフィードバックを元に

内定率の最大化を図っています。

それによって内定獲得率72%以上という非常に高い

実績結果を生み出しているのです。

②面接のスキルアップにより、年収交渉も可能な環境に

キャリアアドバイザーAgentでは、年収交渉にも

積極的に力を入れています。

サポートしていくなかで、面接のクオリティが上がる

ことで、企業からの評価が上がり、数社から内定を獲得

することで年収交渉がしやすくなって、結果として年収が

上がります。

それによってなんと83%を超える年収アップの実績を

誇っています。
 
③担当キャリアアドバイザーが指名でき、安心して

 活動出来る

転職エージェントはたくさんありますが、その中でも

キャリアアドバイザーAgentは珍しく、担当の指名を

することが出来るのです。

他社エージェントでキャリアアドバイザー職を経験

してきたメンバーも多く、経験に基づいたアドバイスを

受けることが出来るので、非常に大きな経験を身に

付ける事が可能なのです。

このようにこれを機に、キャリアアドバイザーを

目指すなら、キャリアアドバイザーAgentは最適な

ツールなので活用してみて下さい。

社会は大きく変化する中、自分自身もスキルを

身に付けて変化していく必要があります。

自分の希望やスキルに合った企業の選択肢が広がり、

効率的に理想の転職先を見つけられる、

キャリアアドバイザーAgentを、まずはチェックして

みて下さい!

CAREET(キャリート)で時代にあった転職を!

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5年後も後悔しない自分と向き合う

キャリアコーリングサービスなら

「CAREET(キャリート)」
今回ご紹介するのは、

豊富なサービスメニューで、

自己分析、仕事分析で失敗しない転職を

サポートしてくれる「CAREET」のご紹介です。
真面目な話になりますが、AI(人工知能)などの

デジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、

中堅にとっても、ベテランにとっても、

高齢者にとっても、無縁ではいられない雇用の

流動化が起ころうとしています。

これは、私たちにとって大きな危機であり、

大きなチャンスでもあります。

1つの仕事や会社に落ち着いて一生を安泰に

過ごせる人々は確実に減っていきます。

要するに転職が必須となるのです。

私たちは自らの視野を広げて、持続可能な働き方を

模索していかねばならないのですが、

それができる人、できない人では経済水準は

二極化していくのです。

経済のグローバル化やデジタル化によって、

転職によりビジネスの経営環境が短期間で

変わっていく昨今、企業が成長を続けることが

できる期間も短くなっていくのです。
そんな時代の中で、「CAREET」を活用する事は

非常に利用価値があるのです!

キャリアの転機に自分らしいキャリアビジョンを

確立し、これからの人生キャリアをもっと

良くしたいと願う人にとって真のパートナーに

なってくれるのです。

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それではまず、キャリートが選ばれる理由を

ご紹介したいと思います。
①一生モノのキャリア設計スキルが身に付く

国家資格キャリアコンサルタント

もしくはプロコーチ資格保持者で、

キャリア支援経験が豊富なコーチのみが担当します。

「転職以外の選択肢も含め、どんなキャリア

選択がベストなのか」という本質的な支援を

追求しているため、求人紹介はしていませんが、

サービス終了後も活かせる自己分析方法や

キャリア設計スキルを身に付けることが可能なのです。
②転職を繰り返す方、繊細な方への深い理解

「CAREET」のコーチは全員が複数回の転職を

経験しており、仕事が長続きしない方の

キャリア設計も得意としています。

また、HSP気質による繊細さを持った方の

キャリア支援やマネジメントに携わった

経験もあるので、他の一般的なキャリア支援

サービスより安心してお話し出来るのです。
③サービス満足度評価4.71(5段階評価)

話しやすくて転職に関するアドバイスが的確で、

サービスが充実していてコスパが高く、

転職回数の多さやHSPの特性を受け止めてもらえ、

安心して相談できる等、知識や経験の豊富さと、

利用者の方に寄り添った対応を評価されているのです。
このように、これからの時代に備えて

「CAREET」の活用は欠かせないのです!
これをきっかけに気になった方は是非、

CAREET(キャリート)の無料カウンセリングに

行って見てはいかがでしょうか。
自分にあった素敵な仕事を見つけよう!

HRの砦の独自のアドバイスで転職に勝算あり!

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あなたの力、思いを最大限に

引き出せる転職なら

HRの砦(とりで)
今回ご紹介するのは、

(株)AMIが運営する「HRの砦」です。

「HRの砦」は、人材業界・HR(ヒューマンリソース)

業界の企業への転職支援を行うサービスなのです。

また、人材業界・HR業界でのキャリアアップ

だけでなく、他業種からの参入も受け付けて

いるのです。

「HRの砦」では、10年以上のコンサル経験を

持つスタッフが対応し、手当たり次第に

大量の求人票を送ることはなく、経営者視点、

人事担当者視点など、他社とは違う独自の

アドバイスで、あなたにとって最適な選択肢を


サポート提供していくのです。

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それではまず、「HRの砦」のメリットや特徴を

お伝えしたいと思います。
・人材業界、HR業界に特化した転職支援

「HRの砦」では、人材業界・HR業界の企業からの

求人や、営業職・人事職の求人を中心に

扱っています。

会社のノルマを優先して、あなたの望まない

求人を押し付けることはないのです。

また、HRの砦では4,000社程度の求人を確保

しており、その中には1次選考が免除される

ことも少なくないのです。

同業種からのキャリアアップだけでなく、

異業種からの参入も広く受け付けてくれます。

これまでの実績では、20代では未経験者も

可能ですが、30代に入るとマネージャー、

中間管理職などのポジションが多いのです。
・勤務先は大都市圏が中心

「HRの砦」から紹介できる企業の多くが

関東・関西にあるため、勤務先は東京や大阪と

なることが多いです。

転勤などで、それ以外の地域で働ける場合も

ありますが、基本的には大都市圏で働くことに

なるようです。
・豊富な実績を持つ担当者がサポート

「HRの砦」では、コンサル歴10年以上の経験豊富な

スタッフが転職コンサルタントとして、

あなたをサポートしてくれます。

初回面談では、むやみやたらに転職を勧める

のではなく、現在のあなたの勤務先でも

解決できないかなど、さまざまな可能性を

検討してくれるのです。

経営者視点・人事担当者視点などといった、

HRの砦独自のアドバイスを行うことで、

あなた自身も新たな視点が得られる

かもしれません。

その他にも、応募書類の添削や面接対策などの

エージェントサービスも行っていて、

書類選考通過率はなんと80%という高さなのです。

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最後に転職をする時のポイントを

いくつかお伝えしたいと思います。

①仕事のレベル

同じ職種でも会社や扱う商材や担当範囲によって

仕事内容は違うので、入社していない立場で

任される仕事のレベルを把握するのは

難しいものです。

仕事内容をこと細かに知るよりも、まずは求人の

背景が「欠員」か「増員」かを把握してみてください。

「欠員」なら、辞めたその人の穴を、同じか上回る

レベルで埋める即戦力が求められます。

入社すぐからアクセル全開で実務を任されます。

「増員」なら、試運転の期間が設けられる可能性が

あります。

違う職種や業界から未経験で入社した場合でも

研修やOJTを施してくれるかもしれません。
②会社の将来性

会社の将来性は、会社の主軸となっている商品の

差別化ポイントなどの競合優位性を見て

判断するとよいです。

そもそも競合優位性がなかったり低い場合は

倒産リスクが考えられますし、競合優位性が

あったとしても、その優位性自体が一般的な

技術などで簡単に真似することができる

優位性であれば、現時点で売上が好調であっても

会社の将来性があるとは言えないのです。

また、実際に社内の人に話を聞くチャンスがあれば、

商品自体の競合優位性だけでなく、販売戦略や

業界全体の成長見込みなど、視点を変えた

質問をしてみるとよいです。

人脈のある社長や力のある営業スタッフ、

競合優位性のある商品はもちろんですが、

販売ノウハウやその教育制度など、人や商品に

依存しない普遍的な強みがあるかどうかも

会社の将来性を判断するポイントになるのです。
③会社のカルチャー

いわゆる社風のほかに、人間関係やチームワークも

含まれます。

相性や人間関係など属人的な要素は聞かれても

説明するのが難しいので、視点を変えて、

人事考課の際の評価項目を確認してみて下さい。

個人の業績とチームへの貢献度が同じ比重で

評価されるかどうかです。

もしも個人の業績だけが評価対象だとしたら、

メンバー同士の協力の意識は薄くなるの

かもしれません。

最近では、企業のWebサイトなどでも、

教育制度や評価制度を説明している企業もあるので

チェックしてみて下さい。
④年収
年収は誰でも気になります。

そして転職希望者が年収を気にしていることを、

採用担当者は百も承知です。

だからといって、「私の場合のオファー年収は

いくらになりますか?」 と聞いても、

答えてくれることはまずありません。

選考が十分進んでいない段階で、あなたのキャリアも

ポテンシャルも分からないのに、滅多なことは

言えないからです。

そもそも、このような不躾な聞き方では

ビジネススキルを疑われかねないので

気を付けて下さい。
⑤ワークライフバランス

ワークライフバランスというと、

残業時間や有給休暇の消化率のことと

考えがちですが、要は働き方のスタイルが

多様かどうかなのです

決まったパターンの働き方を無理に

押しつけられるのはつらいものです。

残業の有無や仕事のペース、女性の活躍の度合いなど、

同じ会社でも部門によってガラリと違うという

こともあるので気を付けて下さい。
このように転職は、あらゆる角度からの

判断が必要になるので、「HRの砦」を

利用する価値ありです!
これをきっかけに気になった方は是非、


「HRの砦」の無料会員登録を

してみてはいかがでしょうか?!